Comité Fronterizo
de Obrer@s

CFO

Por los derechos humanos y laborales de los trabajadores de las maquiladoras

 
   
   
   
   
   

 

   
   

Temas del CFO

NO RENUNCIAR

 

1. Si hay amenazas de despidos a algunas de sus compañeras de trabajo, ¿qué hay que hacer?

  • Seguir viniendo al trabajo

  • NO FIRMAR LA RENUNCIA
  • Entender que la empresa tiene que pagarle cuando la despidan una prima de antigüedad de 12 días por cada año que la obrera ha trabajado con la empresa. Artículo 162, Fracción III.

2. Si el patrón o jefe de personal la amenaza con un despido, ¿cómo puede usted contestarle?

3. Usted sabe que he trabajado bien con la empresa y que no voy a renunciar, si usted quiere despedirme, lo único que pido es que me despida por escrito como indica la Ley y que ponga el motivo o la causa del despido". Artículo 47, último párrafo.

4. Seguir viniendo al trabajo.

5. Si han despedido a algunas de tus compañeras, ¿qué les puedes decir?

6. Si piensan que el despido fue injustificado, tienes dos meses para poner la demanda. Artículo 517, Fracción I; y Artículos 47 y 51.

7. Pueden solicitar la reinstalación o una indemnización de tres meses de salario más la prima de antigüedad. Artículo 48.

8. Hay compañeras que se enojan tanto con la empresa por suspensiones o por despidos, que empiezan a pensar en la violencia, ¿qué se les puede explicar?

  • Con violencia, el patrón puede tener motivo para despedir legalmente a un trabajador.
  • Si el patrón da una suspensión ilegal o un despido injustificado, las obreras pueden tener una demanda y pueden recibir dinero o la reinstalación. Artículos 47, 51, 51 y 429, Comentario.

 


PREGUNTAS PARA DISCUSIÓN

1. ¿Debe usted firmar la renuncia?


2. Si usted firma la renuncia, ¿qué puede perder?

  • La prima de antigüedad (12 días de pago por cada año de trabajo)
    Artículo 162, Fracción III, página 106.
  • Tres meses de pago por indemnización
    Artículo 48, página 49
  • Veinte días de pago por cada año de trabajo
    Artículo 50, Fracción II, página 50.

3. ¿Pueden las empresas poner a una obrera en la lista negra, o señalarlas para que no puedan trabajar en otras empresas?
Artículo 133, Fracción IX, página 85.


4. ¿Cuáles son las maneras en que los empresarios o los jefes de personal ponen presión para que las obreras firmen la renuncia?


5. Hagamos un sociodrama o una dinámica de grupo en que se llame a una obrera a la oficina del jefe de personal para firmar la renuncia.

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