Comité Fronterizo
de Obrer@s

CFO

Por los derechos humanos y laborales de los trabajadores de las maquiladoras

 
   
   
   
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Qué es el Comité Fronterizo de Obrer@s (CFO)

   
   

 

El Comité Fronterizo de Obrer@s es una organización de base que promueve la democracia sindical y los derechos de los trabajadores en siete ciudades de la frontera con Estados Unidos. Con el apoyo del CFO, miles de trabajadores de las maquiladoras han ganado muchos triunfos:

  • Alzas sustanciales de salarios.
  • Me joras en las condiciones de trabajo.
  • Ganar elecciones de comités ejecutivos sindicales.
  • Indemnizaciones de acuerdo a la ley.
  • Regreso de prestaciones quitadas por las empresas.

El CFO lo integramos los trabajadores más concientes, los que ayudamos más a nuestros propios compañeros. Todos somos trabajador@s y ex trabajador@s de las maquiladoras. Estamos en tres estados: Tamaulipas, Coahuila y Chihuahua. Tenemos una oficina central en Piedras Negras, Coahuila, y dos pequeñas oficinas en Reynosa y Ciudad Acuña. Para contactarnos, les recomendamos leer primero Cómo comunicarse con CFO.

El CFO es incluyente y respetuoso de las preferencias políticas, religiosas o sexuales de sus miembros, y es independiente del gobierno y de partidos políticos. Los orígenes del CFO se remontan a 1979 cuando era un proyecto binacional quákero, pero en 1986 se constituyó como una organización mexicana independiente, legalmente establecida como asociación civil (A.C.)

PROPOSITO PRINCIPAL DEL CFO

El propósito primordial del CFO es educar, organizar y empoderar a trabajadores de las maquiladoras para mejorar sus condiciones de trabajo en la industria maquiladora y la calidad de vida de los trabajadores, especialmente de las mujeres y sus familias.

MISION

La misión del Comité Fronterizo de Obrer@s (CFO) es trabajar por el mejoramiento de las condiciones de trabajo en las maquiladoras y calidad de vida de sus trabajadores, especialmente de las mujeres y sus familias. Como una organización formada y dirigida por trabajadores que educa, organiza y empodera a otros trabajadores a lo largo de la frontera México-Estados Unidos, nosotros luchamos por defender los derechos humanos y laborales fundamentales; la democracia sindical; y la salud y bienestar de los trabajadores y de sus comunidades.

OBJETIVOS

Los objetivos del CFO incluyen generar conocimiento, confianza y empoderamiento en los trabajadores; democratizar los sindicatos existentes y avanzar la sindicalización independiente; y establecer vínculos de solidaridad y estrategias comunes con sindicatos, trabajadores y organizaciones afines de todo el mundo.

A qué situación respondemos

La industria maquiladora de exportación de la frontera norte de México es uno de los primeros laboratorios del libre comercio en el mundo. Si bien los gobiernos y empresarios presumen que las maquiladoras han contribuido al incremento de las exportaciones mexicanas, esto no ha beneficiado a los trabajadores. El costo humano de las maquiladoras ha sido demasiado alto durante ya dos generaciones de mexicanas y mexicanos. Los trabajadores de las maquiladoras, especialmente las mujeres, viven en la pobreza y son víctimas de abusos diarios en sus centros de trabajo. Salarios bajos, riesgos a la salud en el trabajo, falta de respeto a las leyes laborales y a la dignidad de las trabajadoras, ausencia de libertad de sindicalización, y deterioro del medio ambiente son los problemas principales que vivimos.

Cuáles son nuestros enfoques

El CFO siempre ha apoyado, asesorado y acompañado a las trabajadoras y trabajadores de las maquiladoras con quienes hemos entrado en contacto. Ese apoyo ha consistido primeramente en escucharlos, en ganar su confianza, y en ayudarlos a auto-organizarse en respuesta a sus necesidades. Las trabajadoras y trabajadores nos hablan de todos sus problemas no sólo en las fábricas, sino a veces también en su comunidad y sus familias. Por eso hemos abordado con ell@s problemas laborales, sindicales, de salud, de seguridad e higiene, de discriminación de género, de violencia doméstica, de conflictos entre vecinos, problemas familiares y hasta personales. Cuando una trabajadora se empodera para defender sus derechos ante una poderosa corporación global, también transforma el mundo alrededor de ella.

Pero más y más nos hemos dado cuenta que el enfoque de nuestro trabajo debe ser ayudar a los trabajadores a crear sus propias representaciones de trabajadores o sindicales independientes.

Este objetivo pasa por desarrollar los conocimientos de los trabajadores, su capacidad de hablar y defender sus derechos, organizarse y negociar con gerentes, y su resistencia ante quienes no quieren que los trabajadores despierten: empresarios, gobiernos y líderes sindicales charros. Con todo y lo amplio del apoyo que las trabajadoras nos solicitan, hemos visto como CFO que tenemos que enfocarnos en las áreas de trabajo y entrenamientos más estratégicos.

Recientemente nos estamos enfocando en:

Organización de base y sindical, y formación de líderes mujeres trabajadoras

* Apoyar a los trabajadores de algunas cuántas corporaciones que tienen maquiladoras en tres ciudades de la frontera. Los problemas de los trabajadores en algunas maquiladoras están descritos en las páginas Trabajadores y maquiladoras de nuestro sitio web.

* Formar líderes mujeres de esas corporaciones en talleres de organización sindical, y derechos humanos y de género. Nuestras hojas de estudio con temas de la Ley Federal del Trabajo, así como otros materiales educativos y publicaciones están en Recursos.

Un proyecto complementario del CFO, la Maquiladora Dignidad y Justicia, sigue siendo apoyado por nosotras. Pero siguiendo con el objetivo inicial del proyecto, ahora son las mismas cuatro trabajadoras que forman el taller de la maquiladora quienes lo manejan día a día.

También, hemos ayudado a cientos de trabajadoras a resolver problemas de salud y seguridad ocupacional en sus lugares de trabajo; pero no tenemos una área de trabajo particular sobre esos temas. Al mismo tiempo que seguimos atendiendo la salud de los trabajadores, dándoles acompañamiento específico, ligamos los problemas de salud a la necesidad de organizarse sindicalmente.

Vea también nuestro reporte: Renovado asalto a los derechos laborales en las maquiladoras está perpetuando los problemas de salud y bajando estándares alcanzados

Durante cuatro o cinco años hicimos un esfuerzo de contactar y ayudar a trabajadoras de las maquiladoras de Ciudad Juárez. También co-auspiciamos eventos para exigir solución a los crímenes de mujeres en Ciudad Juárez, Chihuahua. Con la ayuda de varios simpatizantes, mantuvimos un grupo del CFO en esa ciudad, pero la lejanía de otras ciudades fronterizas en Coahuila y Tamaulipas ha dificultado dar seguimiento al trabajo en Ciudad Juárez.

Conozca la perspectiva del CFO sobre la problemática de las mujeres en Juárez en las páginas de CFOmaquiladoras.org que hicimos durante los últimos tres años: Mujeres en Juárez.

Logros obtenidos por los trabajadores y el CFO

 

  • Incrementos salariales en distintas maquiladoras

 

  • Pago correcto de horas extras

 

  • Indemnizaciones justas tales como las marca la Ley Federal del trabajo

 

  • Repartos de utilidades que las empresas no solían hacerlo

 

  • Evitar retención de impuestos en bonos

 

  • Más tiempo de descanso

 

  • Fin a pruebas de embarazo en varias empresas

 

  • Elección democrática de representantes sindicales

 

  • Eliminar riesgos en el uso de químicos peligrosos y en trabajos a altas temperaturas

 

  • Instalación de ventiladores y extractores

 

  • Equipos de seguridad apropiados

 

  • Frenar abusos y conductas inapropiadas de gerentes, foreman y supervisores

 

  • Poner los factores de producción que creemos apropiados

 

  • Lograr días de vacaciones y permisos contemplados en la ley

 

  • Evitar que las gerencias nos quiten sillas y otros equipos y herramientas necesarias

 

  • Frenar el pago por medio de cajeros automáticos que nos afecta

 

  • Aprender a identificar riesgos para la salud en el trabajo, y cómo remediarlos

 

  • Defender entre todos a trabajadoras y trabajadores que son maltratados por supervisores y gerentes

 

  • Apoyar la educación de hij@s de compañer@s del CFO

 

  • Difundir y defender nuestras luchas en los medios de comunicación

 

  • Publicar un reporte sobre cómo afecta a los trabajadores el Tratado de Libre Comercio

 

  • Llevar nuestra voz a foros y reuniones de organismos internacionales, organizaciones sociales y sindicatos de diferentes partes del mundo

 

  • Contribuir a la educación de cientos de personas de otras partes del mundo sobre las realidades de la globalización

 

  • Hecho alianzas con muchos sindicatos y organizaciones no gubernamentales de todo el mundo

Asesorías que proporcionamos

 

  • Contratos colectivos e individuales

 

  • Capacitación y adiestramiento

 

  • Tiempo extra

 

  • Vacaciones

 

  • Suspensiones colectivas e individuales

 

  • Jornada de trabajo

 

  • Renuncias

 

  • Salario mínimo

 

  • Salario remunerador

 

  • Reglamento interior de trabajo

 

  • Sindicatos

 

  • Salario

 

  • Prima de antigüedad

 

  • Descansos

 

  • Descuentos

 

  • Accidentes

 

  • Aguinaldo

 

  • Reparto de utilidades

 

  • Despidos

 

  • Guarderías

 

  • Indemnización

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www.cfomaquiladoras.org es producido en colaboración con el
Programa de la Frontera México-Estados Unidos
del Comité de Servicio de los Amigos (AFSC)

Comité Fronterizo de Obrer@s (CFO)
Monterrey #1103, Col. Las Fuentes
Piedras Negras, Coahuila
C.P. 26010, México