Comité Fronterizo
de Obrer@s

CFO

Por los derechos humanos y laborales de los trabajadores de las maquiladoras

 
   
   
   
   
   

 

   
   

Temas del CFO

DESPIDOS (1)

 

1. ¿Con cuántas faltas injustificadas en un período de 30 días, puede el patrón despedir a una obrera?


_________ faltas. Artículo 47, Fracción X, página 47


2. Si la obrera piensa que el despido es injustificado, ¿cuánto tiempo tiene para poner la demanda en Conciliación y Arbitraje?


_________ Artículo 518, página 284


3. ¿Debe el patrón dar aviso escrito de un despido?


_________


4. ¿Qué es lo que el aviso escrito debe contener?


_________ Artículo 47, primer párrafo, página 48


5. Si no hay aviso por escrito, ¿puede esto significar por sí solo que el despido fue injustificado?


_________ Artículo 47, último párrafo


6. Si el patrón no puede probar que la rescisión (o despido) fue justificado, ¿cuánto debe de pagar a la obrera? Más sueldos vencidos o caídos, vacaciones, aguinaldo y antigüedad.


_________ Artículo 48


7. Si el patrón no puede probar la rescisión y la obrera gana el laudo (decisión de Conciliación y Arbitraje), ¿tiene derecho a  regresar al mismo trabajo?


_________ Artículo 48


8. ¿Cuánto tiempo tiene el patrón para despedir a una obrera?


_________ Artículo 517, página 283


9. ¿Pueden despedir a una obrera por causa de actos de violencia?


_________¿Por estado de embriaguez? _________ Artículo 47


10. ¿Pueden los delegados despedir a una obrera?


_________


11. Si las delegadas tratan de despedir a una obrera, ¿qué debe de hacer la obrera?


_________


12. Si la empresa no da un aviso escrito de despido, ¿qué puede hacer la obrera?


_________


13. Si la empresa pide la renuncia de una obrera, ¿ésta debe firmarla?


_________

 

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