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Qué es el CFO
Comité Fronterizo
de Obrer@s (CFO)
El Comité Fronterizo
de Obrer@s es
una organización de base que promueve la democracia sindical y los
derechos de los trabajadores en siete ciudades de la frontera con Estados
Unidos. Con el apoyo del CFO, miles de trabajadores de las maquiladoras han
ganado muchos triunfos:
- Alzas sustanciales
de salarios
- Mejoras
en las condiciones de trabajos
- Ganar elecciones
de trabajadores de base a comités ejecutivos sindicales
- Indemnizaciones
de acuerdo a la ley
- regreso
de prestaciones quitadas por las empresas. El CFO se comenzó a formar hace veinticuatro años.
El CFO lo
integramos los trabajadores más concientes, los que ayudamos más
a nuestros propios compañeros. Todos somos trabajador@s y ex trabajador@s
de las maquiladoras. Estamos en tres estados: Tamaulipas, Coahuila y Chihuahua;
y nuestra oficina central está en Piedras Negras, Coahuila. El CFO
es incluyente y respetuoso de las preferencias políticas, religiosas
o sexuales de sus miembros, y es independiente del gobierno y de partidos
políticos.
El CFO se
formó en 1986 como una organización mexicana independiente,
aunque sus esfuerzos se remontan a 1978 cuando era un proyecto binacional
quákero. El CFO está
legalmente establecida como una asociación civil (A.C.) no lucrativa.
La organización es incluyente y respetuosa de las preferencias políticas,
religiosas o sexuales de sus miembros, y es independiente del gobierno y
de los partidos políticos.
PROPOSITO PRINCIPAL DEL CFO
El
propósito primordial del CFO es educar, organizar y empoderar
a trabajadores de las maquiladoras para mejorar sus condiciones de
trabajo en la industria maquiladora y la calidad de vida de los trabajadores,
especialmente de las mujeres y sus familias.
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MISION
La misión
del Comité Fronterizo de Obrer@s (CFO) es
trabajar por el mejoramiento de las condiciones de trabajo en las maquiladoras
y calidad de vida de sus trabajadores, especialmente de las mujeres
y sus familias. Como una organización formada y dirigida por
trabajadores que educa, organiza y empodera a otros trabajadores a
lo largo de la frontera México-Estados Unidos, nosotros luchamos
por defender los derechos humanos y laborales fundamentales; la democracia
sindical; y la salud y bienestar de los trabajadores y de sus comunidades. |
OBJETIVOS
Los
objetivos del CFO incluyen generar conocimiento, confianza y empoderamiento
en los trabajadores; democratizar los sindicatos existentes y avanzar
la sindicalización independiente; informar a los trabajadores
sobre los impactos de las maquiladoras en la salud de ellos; establecer
vínculos de solidaridad y estrategias comunes con organizaciones
afines de todo el mundo; y extender la organización de la base
trabajadora a otras ciudades donde hay maquiladoras. |
A
qué situación respondemos
La
industria maquiladora de exportación de la frontera norte de México es uno de
los primeros laboratorios del libre comercio en el mundo. Esa industria ha contribuido
al incremento de las exportaciones mexicanas, pero a un costo humano demasiado
alto. Los trabajadores de las maquiladoras, especialmente las mujeres, viven en
la pobreza y son víctimas de abusos diarios en sus centros de trabajo. Salarios
bajos, riesgos a la salud en el trabajo, falta de respeto a las leyes laborales
y a la dignidad de las trabajadoras, ausencia de libertad de sindicalización,
y deterioro del medio ambiente son los problemas principales que vivimos.
Logros
obtenidos
| • | Incrementos
salariales en distintas maquiladoras | | • | Pago
correcto de horas extras | | • | Indemnizaciones
justas tales como las marca la Ley Federal del trabajo | | • | Repartos
de utilidades que las empresas no solían hacerlo | | • | Evitar
retención de impuestos en bonos | | • | Más
tiempo de descanso | | • | Fin
a pruebas de embarazo en varias empresas | | • |
Elección
democrática de representantes sindicales |
| • | Eliminar
riesgos en el uso de químicos peligrosos y en trabajos a altas temperaturas |
| • | Instalación
de ventiladores y extractores | | • | Equipos
de seguridad apropiados | | • | Frenar
abusos y conductas inapropiadas de gerentes, foreman y supervisores |
| • | Poner
los factores de producción que creemos apropiados | | • | Lograr
días de vacaciones y permisos contemplados en la ley | |  |
| • | Evitar
que las gerencias nos quiten sillas y otros equipos y herramientas necesarias |
| • | Frenar
el pago por medio de cajeros automáticos que nos afecta |
| • | Aprender
a identificar riesgos para la salud en el trabajo, y cómo remediarlos |
| • | Defender
entre todos a trabajadoras y trabajadores que son maltratados por supervisores
y gerentes | | • | Apoyar
la educación de hij@s de compañer@s del CFO | | • | Difundir
y defender nuestras luchas en los medios
de comunicación | | • | Publicar
un reporte sobre cómo afecta a los trabajadores el Tratado de Libre Comercio |
| • | Llevar
nuestra voz a foros y reuniones de organismos internacionales, organizaciones
sociales y sindicatos de diferentes partes del mundo | | • | Contribuir
a la educación de cientos de personas de otras partes del mundo sobre las realidades
de la globalización | | • | Hecho
alianzas con muchos sindicatos y organizaciones no gubernamentales de todo el
mundo | |
Asesorías
que proporcionamos
| • | Contratos
colectivos e individuales | | • | Capacitación
y adiestramiento | | • | Tiempo
extra | | • | Vacaciones
| | • | Suspensiones
colectivas e individuales | | • | Jornada
de trabajo | | • | Renuncias
| | • | Salario
mínimo | | • | Salario
remunerador | | • | Reglamento
interior de trabajo | | • | Sindicatos |
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| • | Salario
| | • | Prima
de antigüedad | | • | Descansos
| | • | Descuentos
| | • | Accidentes
| | • | Aguinaldo
| | • | Reparto
de utilidades | | • | Despidos
| | • | Guarderías
| | • | Indemnización
| | | |
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¡En
el CFO tod@s somos líderes! Comité
Fronterizo de Obrer@s
Ocampo 509-B altos, Piedras
Negras, Coahuila C.P. 26000, México Ir
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